Очередное жизненное шоу случилось аккурат перед большим праздником — Днём явления Шри Кришны, или как его ещё называют в Индии «Кришна Джанмаштми». Вместо того чтобы радоваться и готовиться к этому прекрасному дню, в нашем отеле сотрудники устроили драку. Именно так, не просто шумную разборку как это обычно бывает в Индии, а реальный махач. Уж не знаю что они не поделили, но вечером вначале были слышны громкие разговоры, перешедшие в ругать, а затем и звуки драки, кто-то из них таки сцепился, затем по сложившейся традиции все выбежали на улицу и продолжили уже там под громкие комментарии публики, тотчас же собравшейся из всех окрестных заведений. Было шумно, глупо и нелепо, особенно принимая во внимание не самое удачное время для разборок. Лишний раз убеждаюсь в том, насколько хорошо не знать языка хинди, на котором они между собой общаться, иначе от понимания всего происходящего мозг бы вскипел.
Пару дней назад у нас появились новые работники, один из них уже провел здесь прошлый турсезон, второго я видел впервые. И ещё оставался один из мужиков, который работал с недавно уволившимся напарником весь летний сезон. И вот, видимо, между новыми работниками и оставшимся от муссонной смены произошел конфликт. Шума было много, как обычно, хватило на весь вечер. Всем же надо громко обсудить происшествие, благо хоть что-то произошло в этом узком переулке, где в отсутствие туристов вот уже 3 месяца относительно тихо и спокойно лишь собаки лают. А тут целая драка! На следующее утро когда я возвращался со своей традиционной «чайной церемонии», наткнулся на разборку хозяина отеля с сотрудниками, и большой индуистский праздник им не помеха. В итоге один работник исчез, тот самый, который работал все лето. Судя по всему его уволили за ненадлежащее поведение. А жаль, спокойный, приветливый и работящий мужик был.
Впрочем у них персонал меняется очень часто, на моей памяти только за минувшие полтора года пока я здесь, в Ришикеше, уже несколько десятков человек сменилось. В Индии чаще всего отношения между работником и работодателем вообще ничем не закрепляются кроме устной договоренности, которая, как показывает мой опыт, в большинстве случаев ничего не значит. У кого деньги — тот и прав. Никаких трудовых договоров, контрактов, соцпакетов, налогов и т.д. В любой момент могут выгнать, не заплатить или заплатить, но в разы меньше, и работник ничего с этим поделать не может. Людей очень много, рабочей силы — тоже, претендентов на каждое место хоть отбавляй, и при такой ситуации растущей безработицы вкупе с бесконтрольно увеличивающимся населением страны проблема поиска работы для многих является главной. И не столько поиска, а того, как на ней продержаться подольше и не быть обманутым работодателем, чего совершенно никто не может гарантировать.
Я на этом заостряю внимание поскольку сам был в роли работодателя многие годы и представляю насколько в России много прав у работников и как подчас сложно решать кадровые вопросы, особенно если речь идёт об увольнении, понижении в должности и т.д. А здесь все предельно просто, при населении в 10 раз превышающем российское оно и неудивительно. Понятное дело, в государственных учреждениях или в серьезных коммерческих компаниях наверняка система выглядит сходной с российской, но весь малый бизнес Индии живёт по законам волчьей стаи, людям реально приходится выживать, порой поиск работы занимает месяцы и годы. Потому многие индийцы, те, кто поспособнее и не ленив, стремятся поехать в другие страны, особенно если там есть индийская диаспора, знакомые или родственники, кто может помочь с трудоустройством. В самой Индии найти достойную работу очень проблематично.
И ещё один факт: 75% населения страны младше 27 лет, это страна с самым большим в мире количеством молодых людей, которым, естественно, нужна работа чтобы содержать не только себя и семью, но ещё и родителей потому как система в Индии сильно отличаемся от той же российской, здесь пенсионное обеспечение имеется только у госслужащих, военных и других весьма малочисленных категорий граждан. Потому содержание родителей ложится на плечи детей, прежде всего старшего сына. Дочери выходят замуж и полностью покидают родителей, уходя в семью мужа. А вот если нет детей или одни дочери — это проблема, и ещё какая. Потому в Индии на протяжении столетий делается все возможное для того, чтобы рождались мальчики, а не девочки. Если вы пройдетесь по улицам любого индийского города, то увидите преимущественно мужчин. Женщин намного меньше, им в традиционной культуре предписано находиться дома, при семье.
В крупных городах ситуация постепенно меняется, но всё-таки практически везде работают только мужчины, женщин можно встретить лишь изредка. Например, относительно недавно в Дели и других крупнейших городах страны появилась специальная женская служба такси, как-то смотрел программу о том, как готовят водителей — женщин, обучают их навыкам рукопашного боя и вообще владения приемами самообороны. Потому что это — самое главное в стране, где повсюду практически одни мужчины, к тому же многие отнюдь не безобидны. Вот такая здесь чудная демография, а все традиция: «мальчик — это хорошо и правильно, а девочка — плохо», обуза до замужества, а для некоторых семей с низким достатком так вообще проклятие. Наверное трудно сейчас найти в мире страну с настолько патриархальным устройством жизни, разве что в исламском мире. Но Индия даст фору всем, достаточно по ней попутешествовать, особенно не по крупным мегаполисам, а по провинции, впечатлений хватит на всю оставшуюся жизнь:-)